赵李晶，海南大学国际商学院副教授，博士生导师，海南自由贸易港D类高层次人才。2019年毕业于南京大学商学院，获工商管理博士学位（人力资源管理方向），期间前往澳大利亚西澳大学商学院（UWA Business School）访学。2022年南京大学理论经济学博士后流动站出站。近年来，在Journal of Business Ethics, International Journal of Contemporary Hospitality Management, Personnel Review, Journal of Hospitality Management & Marketing, 科研管理, 管理学报, 科学学与科学技术管理等国内外权威期刊发表20余篇论文。担任International Journal of Hospitality Management, International Journal of Contemporary Hospitality Management, Personnel Review, Journal of Leadership and Organizational Studies, Journal of Management and Organization, 管理学报, 科学学与科学技术管理, 心理科学进展等国内外权威期刊审稿人，以及亚太管理学年会（AAOM）、中国管理研究国际学会 (IACMR)、中国人力资源开发年会等权威会议审稿人。曾获南京大学优秀博士学位论文奖、第六届、第九届和第十一届中国人力资源管理论坛优秀论文奖。参与编写4本专著和教材，撰写的案例获评全国百篇优秀管理案例。主持国家自然科学基金青年项目1项，教育部人文社科研究青年基金项目1项和海南省自然科学基金青年项目1项。作为主要成员参与多项国家自然科学基金重点项目、专项项目和地区项目。担任国家自然科学基金评审专家和教育部学位中心论文评审专家。关注实践，曾为广铁集团、海南旅游投资集团、海南水务集团等企业中高层管理人员提供培训。

研究方向：（非）伦理行为, 职场人际互动, 压力, 领导力及人力资源管理数字化转型等。

讲授课程：

本科：组织行为学、人力资源管理

硕士：组织行为学（工商管理学硕和MBA）、人力资源管理（MBA）、创新创业与战略管理（国际留学生）

博士：管理学理论前沿

企业内训：绩效考核与管理、薪酬管理、企业劳动关系与合规管理、领导力提升等专题。

招生信息：

[1] 工商管理学术型博士及硕士研究生（组织行为与人力资源管理方向）

[2] 工商管理专业型硕士研究生（MBA—人力资源管理方向）

研究团队氛围包容、融洽；尊重学生的研究兴趣，发掘学生的潜力并积极发挥其优势。导师将亲力亲为地对学生进行全过程培养和立体化的塑造，为学生提供良好的科研资源和平台，并带领学生深入企业开展调研和实践等活动。欢迎有意向申请的同学尽早联系。

邮箱：15951891185@163.com/zhaolijing@hainanu.edu.cn

代表性论文：

1. Zhao, L. J., Long, W. L., Zhu, N. Y., & Zhao, S.M. Doing it purposely? mediation of moral disengagement in the relationship between illegitimate tasks and counterproductive work behavior. Journal of Business Ethics. 2022, 179, 733-747. (SSCI Q1, FT50, ABS3).

2. Zhao, L.J., Jolly, P. M., & Zhao, S. M. The effect of illegitimate tasks on hospitality employees’ service performance: A conservation of resources perspective. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 2023, 35(7), 2665-2684. (SSCI Q1, ABS 3)

3. Zhao, L.J., Bao, S. S., Jolly, P. M., & Su, Y. Understanding the role of exploitative leadership in inhibiting service innovative behavior: a moderated mediation model. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 2024, doi: 10.1108/IJCHM-02-2024-0241. (SSCI Q1, ABS 3)

3. Zhao, L.J., Jolly, P. M., & Zhao, S. M. Do illegitimate tasks undermine hospitality employees’ proactive customer service performance? A moderated dual-path model. Journal of Hospitality Marketing & Management, 2023, 32(1):95-121. (SSCI Q1, 中科院一区)

4. Zhao, L.J., Jolly, P. M., Zhao, S. M., & Zeng, H. How and when inclusive leadership enhances team proactivity: the roles of collective thriving and team power distance. Personnel Review. 2024, 53(7): 1666-1686. (SSCI Q2, ABS2)

5. Zhao, L.J., Maria, K., Abdul Karim, K., & Ma, Y. F. Negative workplace gossip and knowledge hiding: roles of duty orientation and psychological entitlement. Knowledge Management Research & Practice, 2024, 22(2):198-209. (SSCI Q2)

6. Zhao, L. J., Zhao, S.M., Zeng, H., & Bai, J. Y. To share or not to share? A moderated mediation model of the relationship between perceived overqualification and knowledge sharing. Baltic Journal of Management. 2021, 16(5):681-698. (SSCI Q3).

7. Song, K.T., Xu, X. Y, Wu, S. Y, Ni, Q. & Zhao, L. J. (通讯作者). How does organizational polychronicity relate to individual adaptive performance? A conservation of resources perspective, Baltic Journal of Management, 2024, 19(3): 346-365. (SSCI Q3).

8.赵李晶,张正堂,宋锟泰,陈钰瑶.资质过剩对员工创造力的影响研究:一个被调节的中介模型[J].科学学与科学技术管理,2020(4):83-97. (CSSCI, 国家自然科学基金委管理科学部重要期刊)

9.赵李晶,张正堂,宋锟泰,陈钰瑶.基于资源保存理论的资质过剩与员工时间侵占行为关系研究[J].管理学报,2019,16(4):506-513. (CSSCI, 国家自然科学基金委管理科学部重要期刊)

10 赵李晶,赵曙明. 不合规任务对员工工作绩效的影响研究:一个被调节的双中介模型.[J].商业经济与管理,2023,(1):5-14. (CSSCI)

11.赵李晶,赵曙明.不合规任务对员工服务破坏行为的影响机制研究.[J].财经论丛,2023,(09);91-101. (CSSCI)

12.赵李晶,张正堂,宋锟泰.资质过剩对员工建言行为的影响机制研究——内部人身份认知和心理特权的作用[J].经济经纬,2018,35(6):107-112. (CSSCI)

13.赵李晶,张正堂,宋锟泰.同事不文明行为对员工时间侵占的影响研究——敌意归因偏差和心理弹性的调节作用[J].商业研究,2018,495(7):86-92. (CSSCI)

14.张正堂,赵李晶（通讯作者）,丁明智.授权型领导对员工主动变革行为的影响机制[J].科研管理,2020,41(10):218-226. (CSSCI, 国家自然科学基金委管理科学部重要期刊)

15.彭坚,赵李晶（通讯作者）,徐渊,侯楠.绿色变革型领导的影响效果及其理论解释机制[J].心理科学,2019(4):928-934. (CSSCI)

16.詹小慧, 赵李晶（通讯作者）. “赋能”抑或“负担”？数字劳动平台算法管理对劳动者工作绩效的双刃剑效应[J].软科学, 2024, 38(7): 101-106. (CSSCI)

17.曾颢,赵李晶,赵曙明.指导关系对徒弟主动性行为的影响研究——工作繁荣和学习目标导向的作用[J].预测,2019,38(4):10-16. (CSSCI, 国家自然科学基金委管理科学部重要期刊)

18.张敏,赵李晶,赵曙明.人力资源归因对建言行为的影响:心理契约的中介作用[J].经济与管理研究, 2021,41(04):120-131. (CSSCI)

19.宋锟泰,张正堂,赵李晶.服务型领导对员工强制公民行为的影响研究[J].科学学与科学技术管理，2021,42(09):143-161.（CSSCI, 国家自然科学基金委管理科学部重要期刊）

20.宋锟泰,张正堂,赵李晶.时间压力促进还是抑制员工创新行为？——一个被调节的双重路径模型[J].科学学与科学技术管理,2020,41(01):114-133.（CSSCI,国家自然科学基金委管理科学部重要期刊）

参与编写的教材、案例及专著:

1. 赵曙明. 人力资源管理总论. 南京大学出版社. 2021年4月出版。

2. 赵曙明、赵李晶（通讯作者）、李茹、马雨飞.不破不立：海尔HRSSC的数字化转型之路，获得“第十二届全国百篇优秀管理案例”，全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会，2021年9月。

3.赵曙明、张紫滕、赵李晶（通讯作者）、倪清. 海信持续创新的“源动力”——研发人员的激励之道. 入选中国管理案例共享中心案例库，2021年9月。

4. 张正堂,赵燕梅,宋锟泰,赵李晶,张海燕,陈钰瑶&吴婷. 组织与管理实证研究方法实操：从入门到熟练.北京大学出版社. 2023年3月出版，IACMR系列丛书。

5. 李超平, 徐世勇. 管理与组织研究常用的60个理论, 北京大学出版社, 2019年3月出版。

6. 丁强, 王晓东, 张正堂, 朱卫华, 张全. 医院人力资源管理实践创新, 社会科学文献出版社, 2017年12月出版。

科研项目：

1. 国家自然科学青年基金项目：员工向上人际资本化的内涵、结构及影响机制研究，2025-2027，30万元，主持，在研。

2. 教育部人文社会科学研究青年基金项目：中国组织情境下员工伦理建言行为的前因组态及影响效应研究，2024-2026，8万元，主持，在研。

3. 海南省自然科学基金青年项目：组织情境下员工伦理建言行为的驱动路径及影响后果研究，2024-2026，6万元，主持，在研。

4. 海南大学2024年度人文社会科学青年学者扶持项目：职场人际资本化的影响后果研究：基于多主体互动的实证检验，2024-2026，2万元，主持，在研。

5. 江苏省博士后日常资助项目：身份威胁视角下资质过剩对员工知识分享行为的影响机制，2020-2022，16万元，主持，结题。

6. 国家自然科学基金重点项目：基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究，2019-2023，240万元，参与，结题。

7. 国家自然科学基金专项项目：人—机互动场景下智能化人力资源开发与管理研究，2024-2027，200万元，参与，在研。

8. 国家自然科学基金地区项目：中国情境下导师支持行为对徒弟职业韧性的双刃剑效应：基于资源保存-资源依赖的权变视角，2023-2026，28万元，参与，在研。