个人简介：

张靓婷，女，博士，副教授，博士研究生导师，东北大学与澳大利亚西澳大学和科廷大学联合培养博士，海南省高层次人才。《管理学报》、《Chinese Management Studies》等期刊审稿专家。近年来，在《南开管理评论》、《科研管理》、《心理科学进展》、《管理评论》、《管理学报》、《The International Journal of Human Resource Management》等国内外重要管理学期刊上发表论文20余篇。其中发表于管理学报的论文获第8届中国实践管理论坛优秀论文奖（2017），主持国家自然科学基金青年基金项目1项，海南省自然科学基金高层次人才项目1项，出版专著1部，并参与完成国家自然科学基金、国家社会科学基金及海南省自然科学基金和海南省社会科学基金等国家级和省部级项目多项。2021年获海南大学管理学院年度考核优秀奖及学科建设奖。

教育背景：

2018.09 - 2019.09  西澳大学和科廷大学  公派联合培养博士生  国家留学基金委资助 导师：Sharon K. Parker

2016.09 - 2019.07  东北大学  企业管理  博士  导师：张兰霞

2014.09 - 2016.06  东北大学  企业管理  硕士  导师：张兰霞

2010.09 - 2014.06  东北大学  工商管理  本科  导师：张兰霞

工作经历：

2019.09 – 2022.08 海南大学管理学院 讲师

2022.08 – 至今  海南大学管理学院 副教授

研究领域：

领导力、创新创业、员工行为、数字化人力资源管理

讲授课程：

本科：组织行为学、应用统计软件、人力资源战略规划、职业生涯规划等

硕士：管理研究方法、SPSS、组织行为学、人力资源管理等

博士：管理研究方法、高级多元统计等

招生信息：

企业管理专业组织行为与人力资源管理方向学术型博士及硕士研究生

MBA组织行为与人力资源管理方向专业型硕士研究生

联系方式：

zltwzs@163.com或zltwzs@hainanu.edu.cn

代表性论文（按时间顺序排列）：

1、Zhang Liangting, Wang Bin., Feng Xiaoxia, Zhang Yue, and Wang Wenzhou. Exploring the Influence of Failure Aversion on Learning from Project Failure: A Sensemaking Perspective. Frontier in Psychology. 2022, 13:794390. (SSCI, Q1)

2、Wang Bin, Liao Yijing, Chen Meng, Zhang Liangting, and Qian Jing. Work and Affective Outcomes of Social Media Use at Work: A Daily-Survey Study. The International Journal of Human Resource Management, 2021. (SSCI, ABS3). https://doi.org/10.1080/09585192.2021.2012711

3、张靓婷,高伟,张洪斌,张燕.基于CIPP模型的应用型本科院校课堂教学质量评价研究[J].高教学刊,2022,8(20):19-22. (教改论文)

4、张兰霞,张靓婷*,毛孟雨,王乐乐.领导成员交换对知识型员工创新行为的影响——基于工作家庭关系的视角.上海管理科学,2021,43(06):81-90.

5、张靓婷,王斌,付景涛.组织社会化视角下员工组织公民行为动态变化趋势及其形成机制.心理科学进展,2021,29(12):2105-2118. (心理学期刊, Q1)

6、贾明媚,张靓婷*,王琼.领导风格与员工建言:基于双向信任的视角.科研管理,2020,41(03):238-246. (CSSCI, 国家自然科学基金委A类重要期刊)

7、张兰霞,张靓婷,王莹.女性知识型员工工作家庭增益对管家行为的影响——一个跨层次被调节的中介效应模型.东北大学学报(自然科学版),2019,40(07):1045-1050+1055. (EI检索)

8、张靓婷,张兰霞,付雅然.虚拟求职社群互动与求职意向的曲线关系——雇主品牌的调节作用.管理评论,2019,31(06):160-168. (CSSCI, 国家自然科学基金委A类重要期刊)

9、张兰霞,张靓婷*,朱坦.领导—员工认知风格匹配对员工创造力与创新绩效的影响[J].南开管理评论,2019,22(02):165-175. (CSSCI, 国家自然科学基金委A类重要期刊)

10、张兰霞,张靓婷,付竞瑶,贾明媚.员工建言行为在目标导向与工作绩效间的传导作用研究.管理学报,2018,15(06):827-836. (CSSCI, 国家自然科学基金委B类重要期刊)

11、张燕,张靓婷,张洪斌.产学研校企合作协同育人机制构建.广西教育学院学报,2017(04):34-39. (教改论文)

12、张兰霞,张靓婷,裴亚寒.自恋型领导的双面特质对员工组织公民行为的作用机制——一个被调节的中介效应模型.技术经济,2017,36(03):68-78. (CSSCI检索)

13、张兰霞,张靓婷,杨硕.新常态背景下辽宁省海外高端人才引进的问题与对策.东北大学学报(社会科学版),2016,18(04):369-374. (CSSCI检索)

14、张兰霞,付竞瑶,张靓婷.工作家庭冲突对女性知识型员工创新行为的影响研究.科研管理,2020,41(11):257-267. (CSSCI, 国家自然科学基金委A类重要期刊)

15、林肇宏,黄伟业,张靓婷,付景涛.外派员工跨文化适应性对工作绩效的影响——一个跨层次被调节的中介效应模型.华东经济管理,2020,34(09):107-117. (核心期刊)

16、宋嘉艺,张兰霞,张靓婷.知识型员工工作家庭双向冲突对创新行为的影响机制.管理评论,2020,32(03):215-225. (CSSCI, 国家自然科学基金委A类重要期刊)

17、张兰霞,杨硕,张靓婷,李兵.强制性公民行为对工作倦怠的影响机制——一个被中介的调节效应模型.东北大学学报(自然科学版),2018,39(09):1358-1362+1368. (EI检索)

18、张兰霞,宋嘉艺,杨舒婷,张靓婷.知识型员工表达抑制对创造力的影响机制.管理学报,2019,16(09):1332-1343. (CSSCI, 国家自然科学基金委B类重要期刊)

19、贾明媚,张兰霞,付竞瑶,张靓婷.基于竞优评析的高层次科技人才评价.科技进步与对策,2017,34(16):120-125. (CSSCI检索)

20、张兰霞,贾明媚,薛碧云,张靓婷.高管过度自信对跨国并购绩效的影响——基于我国上市公司的实证研究.东北大学学报(自然科学版),2015,36(09):1363-1368. (EI检索)

著作出版：

1、张靓婷，张兰霞. 组织社会化视角下组织公民行为的动态变化趋势研究，经济科学出版社，2021年11月第1版，主编.

科研获奖：

1、第8届中国实践管理论坛优秀论文奖，员工建言行为在目标导向与工作绩效间的传导作用研究（论文）

科研项目：

1、国家自然科学基金青年基金项目，组织社会化视角下员工组织公民行为变化趋势及其影响因素和作用边界：基于AMO理论的动态研究（项目编号：72002060），24万，主持，在研.

2、海南省自然科学基金高层次人才项目，创新创业背景下失败事件对失败学习的影响机制研究（项目编号：722RC641），10万，主持，在研.

3、海南省公司治理研究院项目，海南规模以上文旅企业人力资源管理的特性与挑战，2万，主持，在研.

4、海南大学科研启动金项目，员工组织公民行为动态变化趋势及其调节效应研究（项目编号：kyqd(sk)1937），5万，主持，在研.

5、国家自然科学基金地区基金项目，遣“图”造句：品牌标识图形在营销沟通中的语言作用及其机制研究（项目编号：72062014），28万元，参与，在研.

6、国家社会科学基金一般项目，员工内部创业过程中心理所有权的“双刃剑”效应及对策研究（项目编号：21BGL147），20万元，参与，在研.