龙贤义，海南大学国际商学院（原管理学院）副教授。2011-2015年就读于武汉大学人力资源管理专业，获管理学学士学位；2015-2021年于武汉大学企业管理专业硕博连读，获管理学博士学位。在《南开管理评论》《管理评论》《管理工程学报》《系统管理学报》《世界经济研究》《Journal of Business Research》《Business & Society》《Business Ethics, the Environment & Responsibility》《Asia Pacific Business Review》等国内外期刊发表论文20余篇。主持国家自然科学基金项目1项，主持海南省自然科学基金项目1项和面上项目1项，参与国家自然科学基金面上项目4项。多次指导学生参加正大杯全国大学生市场调查与分析大赛、全国大学生统计建模大赛、中国研究生企业管理创新大赛，并多次获得国家级和省级奖项。
研究方向：企业伦理行为；企业社会责任；员工不道德行为；多市场竞争等
联系方式：longxianyi@hainanu.edu.cn
工作经历：
2023.07-至今 海南大学国际商学院 副教授
2022.03-2023.07 海南大学管理学院 副教授
讲授课程：
本科生课程：《战略管理》《商务经济与统计》
研究生课程：《企业管理专业seminar》《人力资源管理前沿》《公司治理》《创业管理》《学术道德规范》《运营管理》
招生信息：
招收工商管理学科的博士研究生
长期招收工商管理学科的学术型硕士研究生、工商管理（MBA）全日制专业硕士研究生
本人认真负责，根据学生个人兴趣制定合理学业安排和研究方向，从选题、数据分析、论文写作到论文修订全程指导并提供必要的资源。研究成果署名根据学生参与情况给予最大的认可。关心学生身心健康，不打压学生，与学生保持良好关系。目前指导学生已经获得海南省博士/硕士研究生创新科研项目等科研资助。
招生要求：
1. 学习态度认真，没有不良嗜好。
2. 愿意钻研和学习前沿知识，耐得住寂寞。
3. 有良好的沟通意愿和技能，擅长团队分工。
4. 最好是擅长英文读写，有良好的逻辑思维能力。
5. 欢迎有交叉学科背景的学生积极报考。
欢迎有意向的同学尽早发送个人简历。
科研项目：
[1] 国家自然科学基金青年项目，最优区分视角下内外部社会责任不一致的影响因素及其对企业的积极影响研究，主持，在研
[2] 海南省自然科学基金面上项目，人工智能应用合法性悖论、企业社会责任影响及治理对策研究，主持，在研
[3] 海南省自然科学基金青年项目，内外部企业社会责任失衡的驱动因素、利益相关者响应机制以及治理对策研究，主持，结题
[4] 国家自然科学基金面上项目，基于相互克制假说的企业多市场竞争战略及其溢出效应与实施机制研究，参与，结题
[5] 国家自然科学基金面上项目，多点竞争环境中企业的竞争决策组合及其多市场接触的驱动机理与绩效影响研究，参与，结题
[6] 竞国家自然科学基金面上项目，争者分析、红皇后效应与企业绩效：组织间竞争对抗及其动态演化的驱动机制研究，参与，结题，绩效评估为“优”
[7] 国家自然科学基金面上项目，动态竞争条件下我国企业竞争互动及其与制度环境的协同演进与绩效影响研究：市场与非市场行动的综合视角，参与，结题，绩效评估为“优”
已发表学术论文：
[1] Long, X., Shao, Y., Yang, T., Chen, Y., Deng, X*. Helpless or hopeful? How and when incongruent CSR motivates employees’ voice behavior. Journal of Business Research, 2026, 206: 115916. (SSCI Q1, ABS3)
[2] Long, X., Deng, X*., Schuler, D. A. Does Multimarket Contact Dampen Corporate Philanthropy? A Study on the Geographic Allocation of Corporate Philanthropy. Business & Society, 2023,62(8):1637-1696. (SSCI Q1, ABS3)
[3] Yang, T., Long, X*. The dark side of the rising sun: how and when GAI-based job crafting harms Chinese employee creativity? Asia Pacific Business Review, 2025, 1-21. (SSCI Q3, ABS2)
[4] Long, X., Shao, Y., Yang, T*. Moderating effects of collectivism orientations on the impact of incongruent CSR on employees’ turnover intention: evidence from China. Asia Pacific Business Review, 2025, 1-24. （SSCI Q3, ABS2）
[5] Long, X., Bu, X*., Xie, P., & Shao, Y. Woman on Board, Corporate Social Responsibility and Financial Performance: New Evidence from China. Humanities and Social Sciences Communications, 2024, 11(1), 1580. (SSCI Q1)
[6] Long, X., & Cao, Q*. Does financial distress suppress CSR gap? The moderating effect of state ownership and market competition. Business Ethics, the Environment & Responsibility, 2025, 34, 989-1008. （SSCI Q2, ABS2）
[7] Zhou, M., Long, X*., & Govindan, K. Unveiling the value of institutional pressure in socially sustainable supply chain management: The role of top management support for social initiatives and organisational culture. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 2024, 31(4), 2629–2648.（SSCI Q1, ABS1）
[8] Long, X., Wang, L., Cao, Q*. et al. The impact of incongruent CSR on time theft: an integration of cognitive and affective mechanisms. Current Psychology, 2024, 43,7810-7825. (SSCI Q2, ABS1)
[9] Long, X., Zhang, T*. Conformity or differentiation? A U-shaped relationship between peers' CSR and focal firms' CSR. Chinese Management Studies, 2021, 15(2): 305-327. （SSCI Q4, ABS1）
[10] Deng, X., Long, X*., Schuler, D. A., et al. External corporate social responsibility and labor productivity: A S-curve relationship and the moderating role of internal CSR and government subsidy. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 2020, 27(1): 393-408. （SSCI Q1, ABS1）
[11] Long, X.，Deng, X*. Consumers’ CSR boycott: the mediating role of psychological contract violation. Nankai Business Review International, 2020. 11(1): 23-43. (SSCI Q3)
[12] Yang, T., & Long, X*. Post-COVID-19 Challenges for Full-Time Employees in China: Job Insecurity, Workplace Anxiety and Work-Life Conflict. International Journal of Mental Health Promotion, 2024, 26(9):719-730. (SSCI Q4)
[13] Wang, L., Long, X., Wu, K.J. et al. Nexus amongst environmental regulations, carbon emission intensity and technological innovation in China’s construction industry. Environmental Science and Pollution Research, 2023, 30, 57915–57930. (SCI Q1)
[14] Xie, P., Long, X., Mu, W., Wang, J*., Wu, Y. Standard Accent vs. Local Accent: Exploring the Role of Doctors' Accent Characteristics in Online Medical Services. Health Communication, 2025, 1-28. (SSCI Q1)
[15] 龙贤义,邓新明*. 企业社会责任与竞争战略的协同效应,《管理评论》,2024, 36(10), 185-198.(自科A类期刊)
[16] 邓新明，刘禹，龙贤义*，林晓真，杨赛凡，Khishigdelger M. 管理者认知视角的环境动态性与组织战略变革关系研究.《南开管理评论》, 2021, 24(01): 62-73. （自科A类期刊）
[17] 邓新明，罗欢，龙贤义*，邱雯韵，舒梅，张凌云. 高管团队异质性、竞争策略组合与市场绩效——来自中国家电行业的实证检验.《南开管理评论》，2021, 24(04): 103-117.（自科A类期刊）
[18] 邓新明, 龙贤义*, 刘禹, 叶珍. 善行必定有善报吗——消费者抵制企业社会责任行为的内在机理研究. 《南开管理评论》, 2017. 20(06): 129-139. （自科A类期刊，后被人大复印资料全文转载）
[19] 龙贤义, 邓新明*, 杨赛凡, Khishigdelger M. 企业社会责任、购买意愿与购买行为——主动性人格与自我效能有调节的中介作用. 《系统管理学报》, 2020. 29(04): 646-656. （自科A类期刊.）
[20] 邓新明, 龙贤义*. 企业社会责任、公司评价与消费者响应. 《中南财经政法大学学报》, 2017(05): 126-136. （CSSCI 北核）
[21] 周强，邓新明，覃谊，龙贤义. 多市场接触与“首次”、“后续”市场进入行动：相互克制的延迟效应研究. 系统工程理论与实践，2025，录用待刊.(自科A类期刊)
[22] 覃谊, 邓新明, 何久睿*, 钟乐嘉, 龙贤义.多市场接触与海外投资所有权战略：来自家电上市公司的证据[J].世界经济研究,2025,(12):12-27+132.
[23] 邓新明, 王惠子, 朱登, 龙贤义. 动态竞争环境下高管团队社会网络、行动进攻性与企业绩效. 《经济与管理研究》, 2017, 38(02): 125-137.（CSSCI 北核）
[24] 邓新明, 刘禹, 龙贤义, 叶珍, 罗欢. 高管团队职能异质性与企业绩效关系研究：基于管理者认知和团队冲突的中介分析. 《管理工程学报》, 2020, 34(3): 86-94. （自科A类期刊）
[25] 邓新明, 郭雅楠, 龙贤义, 林晓真. 基于红皇后视角的竞争经验与组织生存的关系：来自我国客车行业的实证研究. 《管理工程学报》, 2020, 34(5): 1-9. （自科A类期刊）
[26] 邓新明, 龙良智, 龙贤义, 叶珍. 竞争者分析与企业市场、非市场进攻行动选择的关联性研究. 《管理评论》, 2017. 29(11): 129-147. （自科A类期刊）
[27] 邓新明, 张婷, 许洋, 龙贤义. 企业社会责任对消费者购买意向的影响研究.《管理学报》, 2016, 13(07): 1019-1027. （自科B类期刊）
学术会议：
[1] 龙贤义，杨天飞. 内外部社会责任差距与员工不道德行为：基于资源保存理论的视角，International Association for Chinese Management Research (IACMR), 2025, 西安.
[2] Long, X. Economic Policy Uncertainty, state ownership and Corporate Social Responsibility，International Association for Chinese Management Research (IACMR), 2025, 西安.
[3] 龙贤义，谢鹏. 文化冲击：儒家文化对企业内外部社会责任差距影响研究. 2024 年中国高校市场学研究会学术年会暨博士生论坛, 2024, 长沙.
[4] Long, X., Cao, Q. Who dares to be different? Antecedents of CSR imbalance in Chinese firms, 企业社会责任(CSR)国际学术研讨会, 2022, 腾讯会议.
[5] Deng, X., Long, X. Strategical Forbearance on Corporate Philanthropy: Negative Spillovers of Multimarket Contact, International Association for Chinese Management Research (IACMR), 2021, Xian, China.
[6] 邓新明，龙贤义. 动态竞争条件下企业间竞争行动的对抗研究：以我国团购行业为例. International Association for Chinese Management Research (IACMR), 2018, 武汉.
[7] 邓新明，龙贤义. 善行必定有善报吗——消费者抵制企业社会责任行为的内在机理研究. 中国营销科学学术年会暨博士生论坛, 2017, 广州.
[8] Deng, X., Long, X., Zhang, T., Wang, H. Will political connection be helpful for firm’s internationalization strategy?. AIB 2017: the contribution of MNEs to building sustainable societies. July 1-5, 2017, Dubai, UAE.
[9] 邓新明，龙贤义，龙良智，王惠子. 企业社会责任、购买意愿与购买行为——主动性人格与效能感的调节作用. 湖北省市场营销年会, 2016, 武汉.
[10] 邓新明，龙贤义，郭雅楠，刘禹. 企业社会责任、心理契约违背和消费者抵制——时间选择、匹配和消费者利他倾向的调节作用. 湖北省市场营销年会, 2016, 武汉.
[11] 龙贤义. 企业社会责任、购买意愿与购买行为——主动性人格与效能感的调节作用. 中国营销科学学术年会暨博士生论坛, 2016, 北京.
社会服务：
担任《Journal of Business Ethics》《Journal of Business Research》《Business & Society》《Management Decision》《Corporate Social Responsibility and Environmental Management》《Humanities and Social Sciences Communications》《Current Psychology》《Scientific Reports》《系统管理学报》《经济与管理研究》等国内外期刊匿名审稿人。
