近日，国际商学院屈金照副教授作为第一作者，与阿姆斯特丹自由大学（Vrije Universiteit Amsterdam）Svetlana N. Khapova教授和中南财经政法大学汤一鹏副教授合作完成学术论文“Bottom-up innovation under uncertainty: the role of face concerns in shaping overt and covert innovation across cultures”在管理学领域国际顶级期刊Journal of International Business Studies正式在线发表。该期刊为UTD24期刊之一，是国际商科协会（Academy of International Business；AIB）的旗舰刊物，是国际商科公认的最高水平期刊，隶属海南大学国际商学院期刊分类目录英文A+类期刊。

成果简介

大多数自下而上创新的研究强调，员工通过拥抱不确定性来进行创新，这种观点植根于重视冒险精神的盎格鲁-撒克逊文化。然而，受儒家传统文化影响的国家同样能够实现强大的创新成果。在这个文化情境中，人们通常优先考虑和谐与避免冲突，这被认为会降低创造力。这就呈现出一种文化悖论。本研究通过引入“面子关切”（即维护或提升个人社会形象的愿望）这一塑造创新行为的文化特定机制来解决这一悖论。我们将创新不确定性概念化为两个方面：任务不确定性和社会不确定性。同事创新行为激发了员工创新行为，但也增加了社会不确定性，引发文化各异的面子关切。在盎格鲁-撒克逊情境下，注重争面子关切促使不确定性规避特质较低的员工实施显形创新。相比之下，在儒家文化情境下，注重预防丢面子的关切促使不确定性规避特质较高的员工开展隐形创新。我们通过两项研究验证了这些假设：一项情景实验和一项在美国、英国、日本和中国进行的多国调查。研究结果支持了我们的预测，揭示了文化导向塑造员工如何应对创新不确定性。这项研究通过强调促进不同形式创新行为的文化机制，推进了对自下而上创新的理解。

原文链接：https://link.springer.com/article/10.1057/s41267-025-00834-7

作者简介

屈金照，海南大学国际商学院工商管理系副教授，拥有阿姆斯特丹自由大学管理学博士和中国人民大学人力资源管理两个博士学位。主要研究领域为创新与创造力。在Journal of International Business Studies(UTD24)， Journal of Business Psychology(ABS 3星)， Applied Psychology  (ABS 3星)《心理学报》等国内外重要期刊发表多篇学术论文，并担任Applied Psychology编委及《中国人力资源开发》客座编辑。