近日，管理学院硕士研究生解智宇以第一作者在国际学术期刊Frontiers in psychology: Organizational Psychology（SSCI二区，IF=2.067）上发表了题为“How Leader-Member Exchange Affects Creative Performance: An Examination From the Perspective of Self-Determination Theory”的研究论文（doi: 10.3389/fpsyg.2020.573793) ，这是我院硕士研究生首次以第一作者在国际期刊上发表组织心理与人力资源管理方面的研究论文。

研究基于自我决定理论，通过积极情绪和内部动机双路径揭示了领导—部属交换关系对员工创新绩效的影响机制。在高领导—部属交换的情境下，员工获得更多的积极情绪激发了创造性思维，同时激发出更多内部动机，进而共同促进创新绩效的提升。解智宇表示，导师经常说的一句玩笑话是“把你的研究说给你的妈妈听”，“妈妈兴趣导向”重视的是接地气，即使是一名儿童，在父母的管制下，如果没有积极情绪和内部动机，一旦离开父母的监管，其“优异成绩”也有可能滑落，成人的创造性绩效更是如此。解智宇还表示，每周参加唐宁玉教授上海交大课题组的线上组会，使自己成长很快，校际之间师生们的交流经常碰撞出灵感的火花。

此成果的发表，反映出近年来管理学院研究生培养质量的大幅提升。（文：郑智慧）