2025年6月11日至15日，中国管理研究国际学会（IACMR）第十一届双年会在中国西安曲江国际会议中心举行。本届年会的主题是“赋能数智时代的可持续增长”。汇聚全球管理学界顶尖学者、资深管理实践者及行业领军企业家，在古都西安共襄学术盛举。来自世界各地的智慧力量在此交融碰撞，共同探讨数智化浪潮下企业可持续发展的前沿路径，为全球管理研究与实践创新注入中国视角的深度思考。海南大学国际商学院多位师生参与了此次盛会。

海南大学国际商学院院长唐宁玉教授作为特邀嘉宾参与“女性发展论坛”，助力性别平等与女性学术成长议题的深入探讨；在主题为“Gender Equality in Management: Challenges, Solutions, and Future Direction” 的研讨会中，唐宁玉教授作为评议人给出了深度的专业点评、引导现场高质量讨论并促进了学术对话，现场反响热烈。

在PDW “It Takes a Village: Creating a Compassionate and Supportive Community for Academics” 中，唐宁玉教授作为主讲人之一，与来自清华大学、香港理工大学等高校的学者共同探讨青年教师与博士生的心理健康与职业发展。唐宁玉教授指导的多名学生也参与了会议并做报告。

以“Corporate Social Responsibility and ESG”为主题的论文展示和以“社会责任与绿色管理的”为主题的圆桌讨论会上，国际商学院龙贤义副教授分别汇报了题为“Economic Policy Uncertainty, state ownership and Corporate Social Responsibility”和“内外部社会责任差距与员工不道德行为：基于资源保存理论的视角”的研究论文。

围绕“团队与创造力”这一主题的论文展示会上，国际商学院赵李晶副教授参与撰写的 “匹配视角下领导—下属乐观一致对一线服务员工主动服务行为的影响研究”研究论文由其合作者进行了报告。

以“Leadership Styles, Justice Perceptions, and Behavioral ”为主题的论文展示会上，国际商学院海深洋副教授汇报了题为“The right is the best: Exploring the impacts of benevolent leadership expected and received on employee service behaviors”的研究论文。

以“Leadership, Employee Behavior, and Career Development”为主题的圆桌讨论会和以“人工智能与工作相关问题”为主题的论文展示上，博士研究生郭书聪分别汇报了与付景涛副院长合作的题为“Emerging as a Leader: Balancing Work-Family Conflict and Enrichment Through Resource Conservation”和“人工智能素养能否预测任务绩效：领导力涌现的中介作用”的研究论文。

IACMR 作为中国企业管理研究领域最具影响力的世界级学术组织，其学术年会为国际商学院的师生搭建了重要的交流平台。通过深度参与此次盛会，师生们不仅有效拓展了学术视野与实践认知边界，更在与国内外顶尖学者及资深管理实践者的对话中，构建起跨地域、跨学科的思想交互网络。这一交流过程不仅深化了对前沿管理理论的理解，更通过中国情境下企业组织与管理实践的案例研讨，为学院后续开展本土化管理研究夯实了方法论基础与资源储备，进一步推动中国管理理论与全球学术体系的深度融合。