2024年11月15日-17日，由中国人力资源开发研究会主办，海南大学国际商学院和《中国人力资源开发》杂志社共同承办，Credamo见数提供技术支持的中国人力资源开发研究会暨《中国人力资源开发》第九届（2024）学术年会在海口成功举办。

本次会议包括两场大会主题报告、两个工作坊、一场圆桌论坛、三场专题论坛、二十一个分论坛、一场编辑面对面和颁奖仪式等多个环节。来自全国高校及研究机构的学者、教师、学生和国内知名企业家与人力资源从业者等三百余人参加本次会议，参会人员进行了深入交流和研讨。

开幕式

11月16日上午，开幕式在海口阳光胜意大酒店幸福吉祥厅召开。海南大学党委常委、副校长聂清斌，中国人力资源开发研究会会长、《中国人力资源开发》主编欧晓理分别致辞。开幕式由海南大学国际商学院党委书记南国芳教授主持。

（海南大学党委常委、副校长聂清斌致辞）

（中国人力资源开发研究会会长、《中国人力资源开发》主编欧晓理致辞）

（海南大学国际商学院党委书记南国芳教授主持开幕式）

海南大学党委常委、副校长聂清斌代表学校对本次论坛的嘉宾和老师们表示热烈欢迎，对本次学术年会的召开表示热烈祝贺。他介绍了学校在学科建设、人才培育、科学研究、社会服务等方面取得的发展成绩，以及海南大学国际商学院和工商管理学科的发展情况，表示海南大学将为海南自贸港建设提供人才支持，为包括人力资源开发在内的国内外学术交流与合作提供支持。

中国人力资源开发研究会会长、《中国人力资源开发》主编欧晓理代表研究会致辞，对参会的领导嘉宾、专家学者和老师同学表示热烈欢迎，强调了人力资源开发的重要性，以及中国人力资源开发事业的发展潜力和空间，并预祝大会圆满成功。

主题报告一

开幕式之后，中国人力资源开发研究会副会长、海南大学国际商学院院长、上海交通大学安泰经济与管理学院唐宁玉教授主持了大会主题报告。五位嘉宾围绕数字人才、领导协同论、AI驱动下的工作非常规化、AI时代的组织管理研究、复杂适应系统视角的人力资源管理五个主题作了精彩报告。

（海南大学国际商学院院长唐宁玉教授主持大会主题报告）

  武汉大学经济管理学院李燕萍教授作了题为“数字人才培养与管理的理论研究与实践思考”的主题报告，分析了数字时代人才培养与管理面临机遇与挑战，她系统性地介绍了相关理论研究框架，并分享了数字人才培养与管理方面的实践案例，为推动我国数字经济高质量发展提供了理论指导与实践借鉴。

（武汉大学经济管理学院李燕萍教授作主题报告）

中国人民大学商学院章凯教授作了题为“领导协同论的理论逻辑与实践价值”的主题报告。他认为领导协同论是一个新的发展方向，强调领导者应作为资源整合者促进团队协同，同时分享了关于管理理论构建的哲学思考，为管理理论与实践创新提供新视角。

（中国人民大学商学院章凯教授作主题报告）

  上海交通大学安泰经济与管理学院、海南大学国际商学院唐宁玉教授作了题为“AI驱动下的工作非常规化对创造力的影响”的主题报告。她以实证研究为基础，运用压力交易理论深入探讨了AI驱动下的工作非常规化如何通过挑战性评估和阻碍性评估影响主动型与响应型创造力，并揭示了隐性知识觉知的调节作用，呈现了AI相关研究的新进展。

（海南大学国际商学院唐宁玉教授作主题报告）

  复旦大学管理学院陈志俊教授作了题为“AI时代的组织管理研究与展望”的主题报告。他概述了当前AI在组织管理中应用的研究分类，探讨了多智能协作体如何优化组织结构，介绍了混合专家模型在提升管理决策效率上的潜力，并展望了未来该领域面临的潜在研究问题。

（复旦大学管理学院陈志俊教授作主题报告）

  东南大学经济管理学院吕鸿江教授作了题为“复杂适应系统视角的人力资源管理”的主题报告。她以顶刊论文为例，深刻阐述了CAS（复杂适应系统）理论为何能为组织研究注入持续生命力和吸引力，她指出，CAS理论强调系统中主体的主动性和与环境的交互作用，可以为理解和管理复杂的人力资源系统提供新的视角。

（东南大学经济管理学院吕鸿江教授作主题报告）

主题报告二

11月17日上午，海南大学国际商学院副院长付景涛教授主持了大会主题报告。三位嘉宾围绕青年高质量职业发展、代际差异、数字化工作实践进行了精彩的报告。

（海南大学国际商学院付景涛教授主持大会主题报告）

  华南师范大学经济与管理学院谌新民教授首先作了题为“数字经济时代下青年高质量职业发展”的主题报告，概述了其研究团队关注的四大议题，包括青年就业挑战、粤港澳大湾区就业流动性与人力资本、技术短缺与就业不稳定、灵活就业与长期就业质量，为研究青年职业发展提供了深刻见解。

（华南师范大学经济与管理学院谌新民教授作主题报告）

  西安交通大学管理学院李福荔教授作了题为“代际差异还是代际重演：画像视角的新生代员工研究及创新应用”的主题报告。李福荔教授从现象入手，揭示了新生代管理面临的诸多难题，她的研究成果采用画像方法剖析了新生代员工的特性与需求，她还分享了这些研究成果在管理诊断与干预方面的实际应用，提供了管理洞见与实践指导。

（西安交通大学管理学院李福荔教授作主题报告）

  武汉理工大学管理学院张光磊教授以“AI‘双向赋能’与员工管理：数字化工作实践的作用”为主题进行了报告。张光磊教授围绕承担的国家自然科学基金重点课题深入阐述了立项背景及核心问题，分享了五个子课题的研究内容。

（武汉理工大学管理学院张光磊教授作主题报告）

圆桌论坛

  本次会议设有人力资源管理学科研究生培养圆桌论坛，北京外国语大学李倩教授主持了本次圆桌论坛，邀请到中国人民大学李育辉教授、西南财经大学杨付教授、北京邮电大学赵晨教授、上海大学霍伟伟教授、北京外国语大学李倩教授就人力资源管理研究生培养方式、研究生中英文期刊投稿等内容分享观点，并与参会师生进行了热烈的对话。

专题论坛

  本次会议设有高水平论文发表专题、课题申请专题、博士与青年教师职业成长专题。

  高水平论文发表专题由武汉理工大学刘军教授主持，中国人民大学刘鑫教授、中南财经政法大学毛江华教授分别就“本土博士英文顶级期刊发表之路”“从主题聚焦到理论聚焦：学术成长和论文发表的路径初探”进行分享。

（武汉理工大学刘军教授主持专题论坛）

（中国人民大学刘鑫教授分享观点）

（中南财经政法大学毛江华教授分享观点）

  课题申请专题由深圳大学蒋建武教授主持，西南财经大学程豹教授、复旦大学刘圣明副教授分别就“青年学者视角下的课题申报”“青年教师科研课题申请的准备与感悟分享”进行分享。

（深圳大学蒋建武教授主持专题论坛）

（西南财经大学程豹教授分享观点）

（复旦大学刘圣明副教授分享观点）

  博士与青年教师职业成长专题由桂林理工大学贺琦副教授主持，大连理工大学李树文助理教授、海南大学赵李晶副教授分别就“‘弱者的策略’：从博士生到青椒的逆势成长之路”“OBHR博士到青椒的进阶之旅”进行分享。

（桂林理工大学贺琦副教授主持专题论坛）

（大连理工大学李树文助理教授分享观点）

（海南大学赵李晶副教授分享观点）

工作坊

  本次会议设有实验法工作坊和元分析工作坊两个工作坊。实验法工作坊由中南大学谢菊兰副教授主持，北京大学李圭泉研究员作了题为“现场实验研究：方法与应用”的报告。元分析工作坊环节由西北师范大学侯中卫博士主持，兰州大学卫旭华教授围绕“组织管理研究中的纵向元分析：从微观职场迈向宏观社会”对元分析的新进展和应用进行了讲解。

分论坛

  11月16日下午，本次会议安排了“AI与创新”“人力资源管理实践”“数字与算法管理”“企业绩效与行为”“领导力”等21个主题的平行分论坛，95篇学术论文的作者在分论坛进行交流与讨论，42位优秀青年学者分别作为主持人和评议人参与分论坛，为报告人提供了详实而富有建设性的意见。

（领导力分论坛）

(远程办公与电子沟通分论坛)

（工作场所中的AI使用分论坛）

（员工创造力分论坛）

（职场中的偏差行为分论坛）

（就业、创业与副业分论坛）

（压力与恢复分论坛）

（AI认知与意识分论坛）

编辑面对面

  为丰富会议内容，本次会议为青年学者组织了编读面对面交流活动。11月17日下午，《中国人力资源开发》编辑部王震主持了交流会，邀请《中国人力资源开发》编辑部王震、罗文豪、彭坚、周空、李树文、朱志胜等青年学者从期刊基本情况、办刊定位与编辑思想、投稿审稿流程与建议、栏目介绍、学术活动、福利包等方面进行分享。

（《中国人力资源开发》编辑部王震教授主持交流会）

闭幕式

  11月17日上午，中国人力资源开发研究会副会长、《中国人力资源开发》常务副主编李震主持了闭幕式，他介绍了会议优秀论文、杂志社2023年度优秀论文的评选规则并宣布获奖名单。

（中国人力资源开发研究会副会长、《中国人力资源开发》常务副主编李震主持闭幕式）

  本次年会设立优秀会议论文奖，经过专家多轮匿名评审选出12篇优秀会议论文，由中国人力资源开发研究会副会长、《中国人力资源开发》常务副主编胡继申和海南大学国际商学院院长唐宁玉教授为12偏优秀会议论文作者颁奖。同时，还评选出《中国人力资源开发》2023年发表的5篇优秀论文，由中国人力资源开发研究会会长、《中国人力资源开发》主编欧晓理为获奖论文作者颁奖。

  颁奖仪式结束后，中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长、《中国人力资源开发》杂志常务副主编胡继申进行闭幕式致辞并作会议总结。他高度评价了本次年会，认为体现出参与广泛、交流深入、守正创新的特点，学术年会不仅拓展了参与者的视野，而且加深了相互间的理解和不同学术观点的交流。他指出，未来应进一步更新和凝练人力资源开发的研究方向，积极推广优秀论文，共同提升杂志质量。最后，他向《中国人力资源开发》杂志社、承办单位海南大学国际商学院和Credamo见数，以及向大会提供帮助的各界人士表示衷心的感谢。