转载自海南日报    海南日报全媒体记者易宗平

原文链接：海南大学国际商学院副院长童泽林：“琼字号”劳务品牌建设方兴未艾 需持续激发潜力

“‘琼字号’劳务品牌建设方兴未艾，还有很多特色劳务‘养在深闺人未识’，需要持续激发它们带动产业和就业的潜力。”10月31日，海南大学国际商学院副院长、教授童泽林在全省劳务品牌建设工作交流会上开宗明义地说。

海南大学国际商学院副院长、教授童泽林在全省劳务品牌建设工作交流会上，为“琼字号”劳务品牌建设出谋划策。海南日报全媒体记者易宗平 摄

近年来，海南省贯彻落实人社部、国家发展改革委等20部门关于劳务品牌建设的指导意见，海南劳务品牌创建工作取得积极成效。据不完全统计，截至目前，全省劳务品牌累计带动就业51.95万人次。

成效背后的动因源自何处？

童泽林分析，海南劳务品牌建设取得初步成效，得力于多措并举——

在长效机制上，坚持“全岛同城化，全省一盘棋”的整体布局。海南省采取“省级打样、市县跟上，企业主唱、群众共享”的发展模式，致力于突破产业规模和人口数量的限制，建立省级统筹、市县落实、企业为主、多方参与、整体推进的工作机制。

在运行方式上，坚持省级示范引领与各地差异化发展相结合。省级深挖特色劳务，统筹同类资源，集中力量打造“琼字号”劳务品牌“样板间”；市县借鉴对标、因地制宜、做大做强本地特色劳务品牌。例如，海南整合热带农业产业链，打造“热带新农人”品牌；结合海南省产业政策，打造“海南新能源汽修师”等特色品牌。

海南部分劳务品牌展示。海南日报全媒体记者易宗平 摄

在科技含量上，坚持实施省级重点职业技能培训示范项目。海南省支持开发特色劳务品牌培训课程，开发专项职业能力考核项目125个。省人社厅、省人力资源开发局等部门协同各方力量，指导劳务品牌创建单位开展订单式、定岗式、定向式培训，按规定给予职业技能培训补贴，与技师学院、企业合作设立实训基地，通过开展技能培训、建立职业技能鉴定标准、搭建劳务用工和技能提升平台等人才扶持渠道，实现技能提升助力就业创业。

在要素建设上，坚持以标准化提升品牌形象。海南省面向社会征集了一批“琼字号”劳务品牌LOGO，确定品牌宣传标语，树立品牌形象，扩大品牌影响力。其中，“文昌鸡师傅”制定了7个方面12项劳务品牌认定标准；“椰嫂”发布家政服务3项海南省地方标准，正在制定2项相关标准。同时，覆盖全省的就业驿站已达245个，助力畅通劳务品牌从业人员就业渠道。

海南部分劳务品牌展示。海南日报全媒体记者易宗平 摄

辩证地看，海南劳务品牌建设在取得长足进步的同时，也存在一些短板和痛点。

对此，童泽林清醒地指出，海南劳务品牌建设还有一些短板亟须补齐：目前海南特色劳务品牌数量较少，与国内一些劳务品牌强势省份相比，还有较大差距；产业规模和就业带动力有限，部分市县没有充分认识到劳务品牌建设对高质量就业的重要意义，现有劳务品牌主要涉及服务业、农业、手工业，产业链较短、技术含量较低、同质化较明显，辐射带动往往局限于一个市县甚至一两个乡镇；部分劳务品牌的标准化水平有待提升，比如培训标准、就业联动机制等还没有完全建立，部分劳务品牌资源较为分散，尚未形成有效的整合和集聚效应。

那么，如何补齐海南劳务品牌建设的短板？

童泽林建议，要实施系列提升策略：

一是加强引领，营造氛围。省级层面应持续加强对市县的指导，开展一系列劳务品牌宣传推介和就业对接活动，通过示范带动，营造劳务品牌创建的浓厚氛围。

二是科学规划，精准定位。组织专班深入调研重点产业、特色产业用工，发掘具有发展潜力的劳务品牌资源；部门联动做好劳务品牌发展规划，提高劳务品牌壮大产业、带动就业的能力。

三是完善机制，规范品牌发展。省级层面进一步研究制定各劳务品牌认定标准、培训标准、商标使用规范等，提升劳务品牌管理的标准化程度；加强工作人员培训，掌握劳务品牌挖掘、培育、使用的相关知识，规范、高效开展工作；着力培养具有技术优势的高技能劳动者，提高竞争力；加强就业指导和就业推荐，以大规模就业提升劳务品牌效应。

四是加强传播，壮大劳务品牌。推进劳务品牌基地建设，注重发挥各类媒体的整合力量，加强典型挖掘和多渠道推介，持续提升海南劳务品牌在行业内外、境内外的影响力和美誉度。

“在海南自贸港建设背景下，处于成长期的‘琼字号’劳务品牌建设富有生机、大有可为。”展望未来，童泽林信心满满地表示。